4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında İş Hukuku Eğitim Programı

Eğitim İçeriği:

· İş hukukuna yön veren temel ilkeler ve iş hukuku kaynakları,

· İş sözleşmesi türleri ve sözleşme türlerinin esasını oluşturan hususlar,

· Geçici iş ilişkileri, personel transferi ve iş yeri devri,

· Alt işveren - asıl işveren ilişkisi, tedbir ve yükümlülükleri,

· Çalışma ve dinlenme süreleri,

· Ücret ve ücretin ödenmesi,

· Yıllık izin, mazeret ve doğum izinleri,

· Disiplin işlemleri ve uygulanması,

· İşçinin verdiği zararların kesintisine ilişkin izlenecek yöntemler,

· İş sözleşmesinin fesih türleri,

· Çalışma koşullarındaki esaslı değişiklik ve İş Kanununun 22. Maddesi,

· Toplu işçi çıkarma,

· İş sözleşmesi feshinde düzenlenmesi gereken belgeler ve fesih evrakları düzenlenirken dikkat edilmesi gereken hususlar,

· İş sözleşmesi feshinde kullanılan ibranamenin geçerliliği ve düzenlenirken dikkat edilmesi gereken hususlar,

· İşçi - işveren ilişkilerinden kaynaklı davalar (İşe iade davası, kötü niyet tazminatı, iş kazaları vb),

· İnsan kaynakları formları düzenlenirken dikkat edilmesi gereken hususlar,

· İş kazaları ve iş kazasıyla karşılaşılması durumunda yapılması gerekenler,

· Gizlilik / sır saklama ve rekabet etmeme yükümlülüklerine ilişkin sözleşmeler,

· Mobbingin hukuki boyutu ve mobbing davaları

Eğitim Takvimi:

(2 gün) – Online – Cumartesi ve Pazar Günleri – 09:30 - 16:30 Saatleri Arası

https://www.istanbulinstitute.com/egitim-detay/4857-sayili-is-kanunu-kapsaminda-is-hukuku-egitim-programi-9