YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ
Sürekli Eğitim Uygulama ve
Araştırma Merkezi

Bizi Arayın : (0212) 236 85 70
25.11.2017

Eğiticinin Eğitimi Sertifika Programı

Eğitim Tarihi:

Başlangıç : 25.11.2017
Bitiş : 17.12.2017

Eğitim Yeri :

Yıldız Teknik Üniversitesi
Yıldız, Beşiktaş, İstanbul

Eğitim Süresi :

48 saat (4 Hafta)

Ücret:


Eğitim Detayları

Eğiticinin Eğitimi Sertifika Programı

Eğitimin Amacı

Bu eğitim ile katılımcıların; kurumlarında düzenlenmesi planlanan hizmet içi eğitim faaliyetlerini geliştirebilmenin yanı sıra bir eğitimcinin sahip olması gereken planlama, yürütme, bildiğini aktarabilme yetkinlik ve becerilerinde uzmanlaşarak, gerektiğinde kurum içi yeni eğitmenler yetiştirebilmeleri için gerekli olan formasyona ulaşmaları amaçlanmaktadır.

Kimler Katılmalı

·Şirketlerin eğitim departmanlarında kurum içi eğitimci olarak çalışan, kendisini geliştirmek isteyenler,

·Konularıyla ilgili birikimlerini profesyonel bir biçimde aktarmak isteyen, eğitmen olmak isteyen katılımcılar,

·Serbest eğitmen olarak çalışanlar, çalışmak isteyenler.

Sertifika Programı

Yıldız Teknik Üniversitesi ve Çözüm İnsan Kaynakları iş birliğiyle gerçekleştirilen “Satınalma Stratejileri ve Tedarik Zinciri Yönetimi” Sertifika Programı katılımcılarına, %80 devam koşuluyla, Yıldız Teknik Üniversitesi Rektörü, SEM Müdürü ve Çözüm İnsan Kaynakları imzalı sertifika verilmektedir.

Eğitimin Süresi

48 Saat (4 Hafta)

Eğitimin İçeriği

Yetişkin Özellikleri ve Yetişkinler Eğitimi

·Yetişkin eğitimi nedir?

·Yetişkin kimdir?

·Yetişkinlerin temel özellikleri,

·Yetişkin eğitiminin temel ilkeleri,

·Yetişkin eğitimi uygulamalarında dikkat edilecek noktalar,

·Yetişkin eğitimindeki öğrenme engelleri

İletişim Becerileri

  • Kendimizi anlamak,
  • İletişim hedeflerimizi belirlemek,
  • Dinlemek ve aktif dinlemek,
  • Vücut dilimiz ne söylüyor?
  • Görsel öğelere dayalı dinleme,
  • İletişimdeki paradigmalar,
  • Ses ve dilin kullanılması,
  • Başarılı toplantı düzenlemek için stratejiler

Eğitim Programı ve Öğretim

  • Eğitim ihtiyacını belirleme,
  • İhtiyaca uygun eğitim planlama:

-Eğitim hedeflerini belirleme,

-Eğitim uygun içerik seçimi ve yapılandırılması,

-Öğrenme yaşantılarının seçimi ve düzenlenmesi,

-Eğitim değerlendirilmesi,

  • Eğitimin uygulanması,
  • Uygulanan eğitimin değerlendirilmesi,
  • Geri bildirimlere uygun, kurum vizyon ve misyonunun revize edilmesi

Etkili Öğretim Yöntem ve Teknikleri

  • Model, strateji, yöntem ve teknik kavramları arasındaki ilişki,
  • Öğretim yöntem ve tekniklerini seçerken dikkat edilecek ilkeler,
  • Öğrenme stiline dayalı öğretim yöntem teknikleri ve uygulaması,
  • İşbirliğine dayalı öğretim yöntem ve teknikleri ve uygulaması,
  • Tartışmaya dayalı öğretim yöntem ve teknikleri ve uygulaması

Sunu Teknikleri ve Materyal Geliştirme

  • Etkili sunu becerileri ve kullanımı,
  • Araç gereç kullanımın öğretimdeki yeri ve önemi,
  • Öğretim materyalinin öğretim ortamındaki işlevi,
  • Öğretim materyalini hazırlamadaki temel ilkeler,
  • Materyal sunumunun temel ilkeleri,
  • Uygun öğretim materyalinin tasarlanması

Değerlendirme Yöntem ve Teknikleri

  • Ölçme, değerlendirme kavramı,
  • Ölçme aracında bulunması gereken temel nitelikler,
  • Ölçme aracı türleri,
  • Ölçeme değerlendirmenin planlanması,
  • Ölçeme aracı geliştirilmesi ve uygulanmasında dikkat edilecek ilkeler,
  • Süreç odaklı değerlendirme araçları geliştirme ve değerlendirme ilkeleri

Detaylı bilgi için TIKLAYINIZ. ÇÖZÜM İNSAN KAYNAKLARI

İletişim Bilgileri:

Telefon: (0216) 411 43 44 - 386 43 63

Cep : (0533) 685 00 81

hr@cozuminsankaynaklari.com

Yeniliklerden Haberdar ol

Yeni eklenen eğitimlerden & size özel kampanyalardan haberdar olmak için lütfen kayıt yaptırınız.